A la suite de "La gentillesse, secret de la #Performance !", je réagis par rapport à un article que je trouve pertinent ou impertinent. Car là encore il apporte une vision un peu décalée, qui amène le questionnement. La génération Y nous percevrait comme la génération du #Burn-Out. Ça fait froid dans le dos et c'est comme un souffle nouveau que l'on peut faire sien ou laisser passer à son gré. Cet héritage que nous vous léguons. Certes nous avons hérité de nos grands parents le travail 6 jours sur 7, le mariage comme contrat social pas toujours très empreint d'amour, mariage comme travail pour la vie. Nos parents ont profiter des premiers congés payés, le mariage d'amour et le droit à divorc
#ChangerdeVie #Transformation #devperso De l'article "Le secret des équipes les plus productives est simple: la gentillesse" Céline Morel sur linkedIn : https://t.co/7fTjqhZnFZ Google a créé une équipe pour le projet "Aristote". Son but, découvrir ce qui fait l'efficacité d'une équipe. La réponse est surprenante car elle vient nous interpeller quand à nos certitudes sur le sujet. Alors que la performance est communément la conséquence d'excellence et de compétition. Alors que d'aucun font de la rétention d'information la source de leur pouvoir. Google, lui, met en avant la gentillesse des uns envers les autres. Au long de mes expériences sur les projets de transformations, j'en suis venue à
Nous connaissions l'Entrepreneur, créateur de son activité indépendante ou de son entreprise. Nous avons aussi l'Intrapreneur, qui exprime sa force créative en interne comme porteur ou contributeur de projets de et dans leur entreprise. Certaines entreprises sont allées plus loin et s'essaie à une nouvelle forme d'intrapreneuriat. Elles intègrent en leur sein des forces extérieures, de jeunes entrepreneurs qui peuvent ainsi tester leur modèle et développer leur activité. Ils trouvent dans l'entreprise une structure, des conseils et des moyens. Ils amènent de leur coté dynamique et innovation. C'est un nouvel exemple de ces nouvelles façons de travailler ensemble. Un écosystème qui réunit ici
"Sois un homme !", "Un homme ça ne pleure pas", et bien d'autres de ces petites phrases que l'on prononce sans y penser. Elles laissent leur empreinte et s'ajoute à ce qu'il faut ou ne faut pas faire, à ce qu'il est normal ou pas de penser et de montrer. A l'instar du cliché de la femme belle et sans cervelle, et fragile et dépensière, les hommes doivent être forts et actifs, piliers de famille et ne pas montrer leurs émotions. Si à l'âge adulte on est capable de voir qu'il y a une marge entre le cliché et la réalité. Diffusées en intraveineuse depuis tout petit, ces maximes font parties de notre culture et notre éducation. Sans vouloir échanger les rôles, il est important que chacun fasse l
L'entrepreneur aujourd'hui sait qu'il doit en passer par une visibilité sur le net, par une "Transformation numérique", par la création d'un écosystème composé de ses salariés, ses clients, fournisseurs et autres partenaires. Que cela va en passer par un changement d'organisation, un changement de culture. Pour une vision très claire des 5 ruptures vers lesquelles il faut tendre, ou mieux, avoir intégrées pour rester dans la course en 2030 : Selon une analyse de la Conférence donnée par Joël de Rosnay lors de l'Entreprise du Futur, de Clémentine Schmiedt https://shar.es/1elFIL via @EDFutur. L’Écosystème numérique Prévision de la fin d’Internet : l’écosystème numérique reliera toutes les a
